Личный тренер и карьера
Когда опытный сотрудник от 30 лет (руководитель среднего звена в крупной компании или высшего звена в небольшой компании) хочет самостоятельно сформировать себе программу карьерного развития и подобрать под нее программы обучения, он сталкивается с рядом проблем.
Например в фитнесе все просто: можно бегать самому по ближайшему парку, можно работать с различными приложениями в телефоне, а можно с тренером заниматься. Результат может получиться один, но путь от пробежки в парке до участия в триатлоне может оказаться значительно длиннее.
Так и карьерой. Только тут есть и еще одна важная проблема. Тренера по кроссфиту найти легко, но никто не помогает человеку выстроить перспективную карьерную траекторию, подобрать наиболее эффективные инструменты профессионального развития.
Карьерный коучинг, который сейчас предлагают на рынке для профессионалов, очень ограничен. По большей части он заканчивается на описании возможных «ниш», которые претендент может занять, исходя из сформированной карьеры и психологического тестирования, но не предполагает подбора периодического «менторства» развития.
Массовая модель высшего, а также второго образования, построена на стандартизированных программах курсов по определенным дисциплинам. Такие программы не учитывают текущего уровня подготовки обучаемого, его способностей, реальных потребностей, а также не в должной степени соответствуют текущим и перспективным потребностям работодателей, что приводит, с одной стороны, к неоправданным потерям времени обучаемого на получение известной или ненужной информации, с другой стороны – к недополучению необходимой.
Кроме того, обучение проводится преподавателями, которые мало связаны с практическим применением преподаваемых ими знаний, в массе своей не получают «обратной связи» о применимости их курсов на практике и их влиянии на развитие обучаемого. А если «обратную связь» они и получают, то зачастую не имеют возможности существенно скорректировать свои программы обучения.
Очень большая и все нарастающая скорость изменений в технологиях, рынке труда, экономической ситуации, не только на уровне страны, но и всего мира, приводит к необходимости иметь актуальные экспертные знания, что требует очень большого ресурса на их поддержку и затруднительно для указанной группы профессионалов.
По причине нехватки ресурса формируется недостаточность знаний о том, развитие каких компетенций и какое обучение необходимо человеку для дальнейшего развития карьеры, а также недостаточность понимания существующего рынка образовательных услуг и возможности обоснованно выбрать те качественные курсы, которые действительно необходимы для развития профессионалов.
Индивидуальный ментор для построение карьеры - это необходимость, или есть другие, более легкие пути? Почему фитнес-инструктора берут многие, а например, о не ищем человека, который научит нас "прокачивать нужные профессиональные мышцы", что позволит победить в карьерном триатлоне?
Ваше мнение?
