Краткая биография
Родился 19 января 1974 г. в Москве. В 1996 году окончил Московскую государственную академию приборостроения и информатики. В сфере ИТ более 30 лет. В рамках своей карьеры занимался разработкой и внедрением программного обеспечения, созданием и сопровождением сложных ИТ-инфраструктур и организаций, руководил масштабными ИТ-проектами, разрабатывал и реализовывал стратегию внутренней цифровизации и импортозамещения.
В 2010 году был назначен ИТ-директором АО «Атомредметзолото», в 2014 году возглавил ИТ-службу АО «Ураниум Уан Груп».
С марта 2016 года руководитель по ИТ в АО «Концерн Росэнергоатом».
Достижения
Успешно реализовал более 100 крупных проектов, в том числе в рамках глобальной программы цифровой трансформации и импортозамещения.
В 2021-2023 гг под его непосредственным руководством успешно реализован один из самых масштабных в стране проектов по импортозамещению рабочих мест, на AstraLinux переведено более 39,5 тыс. пользователей. В этот же период выполнены проекты по импортозамещению Автоматизированной системы технологической документации для АЭС, Системы моделирования бизнес-процессов, Системы бюджетирования, систем управления сбытом и режимами работы АЭС. К 2023 году совместно с технологическими партнерами разработал и внедрил 3 полностью отечественных доверенных программно-аппаратных комплексов.
Двукратный лауреат Премии «ИТ-Лидер», победитель конкурса Global CIO «Проект года» в 2021 и 2022 гг., лауреат премий 2023 г T-Adviser, ComNews.
В 2023 г. получил награду сообщества экспертов и лидеров в сфере цифровой трансформации Клуба 4CIO «Хрустальный Ёж» и вошел в сотню лучших российских ИТ-менеджеров, согласно данным рейтинга профессионального IT-сообщества Global CIO «Топ-100 ИТ-лидеров».
Компетенции
Глубокие технические знания в сфере ИТ, в т.ч. в сфере информационной безопасности, системного и сетевого администрирования.
Умение предвидеть актуальные тренды, не боится принимать нестандартные решения, быть первопроходцам в ИТ-отрасли. Способность сохранять спокойствие и принимать эффективные решения в стрессовых ситуациях.
Способность формировать высокоэффективную команду и мотивировать ее на достижение цели. Способность создавать нужный эмоциональный фон для конструктивной рабочей среды.
